HANZA förstärker koncernledningen med två nya befattningar

HANZA AB, noterat på Nasdaq Stockholm, förstärker sin koncernledning genom att inrätta två nya befattningar: Chief Strategy Officer (CSO) och Chief Human Resources Officer (CHRO). Syftet är att stärka resurserna både inför slutfasen av strategin HANZA 2025 och för den långsiktiga fortsatta geografiska expansionen.

HANZA har utsett Mattias Lindhe till CSO. Mattias är tidigare VD för Orbit One, en kontraktstillverkare av elektronik som HANZA förvärvade i början av 2024. Mattias har över 20 års erfarenhet från ledande befattningar inom branschen och bidrar med en internationell expertis som är viktig för HANZAs fortsatta expansion.

HANZA har utsett Diana Thorin till CHRO. Hon besitter omfattande expertis inom HR och förändringsledning. Diana innehar för närvarande en global HR-befattning inom HANZA och har med framgång arbetat med medarbetarutveckling och integrering av förvärvade företag. Hon kommer att vidareutveckla HANZAs företagskultur inom både befintliga och nya enheter.

Strategin ”HANZA 2025” syftar till att uppnå en omsättning på 6,5 miljarder kronor och en rörelsemarginal på 8 % under helåret 2025. Därefter planerar HANZA att inleda en ny expansionsfas genom etableringen av ytterligare tillverkningskluster.

”HANZA är ett snabbt växande företag, och genom att förstärka ledningsgruppen skapar vi de rätta förutsättningarna för att framgångsrikt genomföra vår nuvarande strategi och sedan ta nästa steg i vår expansion”, säger Erik Stenfors, VD för HANZA. ”Vi är mycket glada över att ha Mattias och Diana i dessa roller. Deras kunskap och erfarenhet kommer att vara avgörande för vår framtida utveckling.”

De nya befattningarna träder i kraft den 1 januari 2025 och kompletterar den befintliga ledningsgruppen, som redan består av VD Erik Stenfors, operativ chef Andreas Nordin och finanschef Lars Åkerblom.